De laatste tijd hoor ik regelmatig geluiden zoals; Ik ga niet stoppen met mijn Arbo dienst hoor of nee ik kan niet met je samenwerken want ik kan niet zomaar contracten openbreken.
Beter! Want dat is ook helemaal niet de bedoeling.
Deze blog is dus echt nodig!
Verzuimpreventie hoort wat mij betreft ook thuis in de basisvoorziening van een organisatie net zoals de arbodienst dat is.
Zeker nu we uit ervaring weten dat veel verzuim voortkomt uit stress en persoonlijke omstandigheden is een snelle aanpak wenselijk voor continuïteit op de werkvloer.
Wat het je oplevert is;
winst op alle vlakken
minder ziekmeldingen
kostenbesparing
betere sfeer op werkvloer
meer werkgeluk
meer kans op behalen doelstellingen
groei van de organisatie
betere communicatie
goed voor de branding voor je bedrijf
Wil jij een Perfecte Match voor een Gezonde en Succesvolle Organisaties?
Dan komen verzuimpreventie en casemanagement om de hoek kijken! Deze twee dynamische krachten kunnen prima naast elkaar bestaan en bieden enorme voordelen voor organisaties.
Laat mij je meenemen waarom verzuimpreventie en casemanagement een perfecte match zijn en hoe ze samenwerken om een gezonde en succesvolle werkomgeving te creëren.
Verzuimpreventie richt zich op het voorkomen van verzuim en het bevorderen van een positieve werkcultuur. Door middel van preventieve maatregelen, zoals coaching, het aanbieden van flexibele werktijden en het stimuleren van een goede balans tussen werk en privéleven, inzicht sessies en zelfonderzoek en het aanbieden van handvatten wordt er proactief gewerkt aan het welzijn van werknemers.
Verzuimpreventie moedigt werknemers aan om gezonde leefstijl keuzes te maken, stress te verminderen en hun algehele welzijn te verbeteren. Dit draagt bij aan het verminderen van ziekteverzuim en het bevorderen van een productieve en prettige werkomgeving.
Maar wat gebeurt er als er toch sprake is van verzuim? Hier komt de casemanager in beeld. Een casemanager fungeert als een toegewijde gids en ondersteuner voor zowel werkgevers als werknemers gedurende het verzuimproces. Ze zijn de schakel tussen alle betrokken partijen en zorgen voor een soepele communicatie en coördinatie. De casemanager bewaakt het verzuimproces, houdt contact met de bedrijfsarts en andere professionals, beoordeelt de voortgang van de werknemer en biedt begeleiding bij re-integratie-inspanningen. Ze zijn er om werknemers te ondersteunen, hen te helpen bij het vinden van passende oplossingen en hen te begeleiden naar een succesvolle terugkeer op de werkvloer.
Wanneer verzuimpreventie en casemanagement hand in hand gaan, ontstaat er een krachtig duo dat de organisatie ten goede komt. Verzuimpreventie legt de basis voor een gezonde werkomgeving, terwijl casemanagement zorgt voor een effectieve begeleiding van verzuimgevallen wanneer ze zich voordoen. Dit zorgt voor een integrale aanpak van verzuimmanagement, waarbij zowel preventie als ondersteuning centraal staan.
Dus laten we verzuimpreventie en casemanagement omarmen als een perfecte match voor gezonde en succesvolle organisaties. Door deze twee krachten te bundelen, kunnen we een werkomgeving creëren waarin medewerkers gedijen, problemen proactief worden aangepakt en het welzijn en de productiviteit van iedereen worden bevorderd. Samen zetten we stappen naar een toekomst waarin gezondheid en succes hand in hand gaan op de werkvloer!
Op mijn website www.verzuimpreventie.nu zie je diverse pakketten voor diverse situaties die bij jou op de werkvloer zouden kunnen spelen en welke oplossing daarbij zou passen.
Wil je onderzoeken hoe verzuimpreventie voor jouw organisatie kan werken? Stuur mij een bericht op start@verzuimpreventie.nu en ik vertel je er graag meer over.
