Mijn werkwijze
Een persoonlijke aanpak met meetbaar resultaat.
Maatwerk in verzuimpreventie en re-integratie.
Persoonlijke begeleiding met structuur, flexibiliteit en resultaat
In mijn werkwijze combineer ik persoonlijke begeleiding met een duidelijke, professionele structuur. Geen standaardtrajecten, maar maatwerk dat aansluit bij de fase waarin de medewerker zich bevindt én bij de doelen van de organisatie.
Ik werk preventief waar het kan en verdiepend waar het nodig is. Daarbij staat één centrale vraag centraal:
Wat is er nodig om deze medewerker duurzaam inzetbaar te houden, met zo min mogelijk risico op terugval?
Hoe ik werk in hoofdlijnen
1. Inzicht & analyse
Elk traject start met een uitgebreide inventarisatie. Hierbij kijk ik naar:
* mentale, emotionele en fysieke belastbaarheid
* werkdruk, verwachtingen en context
* gedragspatronen en signalen van overbelasting
* de fase van verzuim, re-integratie of preventie
Dit zorgt voor een helder uitgangspunt en voorkomt dat er te snel wordt opgebouwd of juist te lang wordt afgeremd.
2. Persoonlijk trajectplan
Op basis van deze inzichten stel ik een realistisch en haalbaar trajectplan op. Geen vast format, maar een plan dat:
* past bij de medewerker
* aansluit bij de organisatie
* ruimte laat voor bijsturing
Iedere medewerker is anders, en dat vraagt om flexibiliteit binnen duidelijke kaders.
3. Begeleiding & bijsturing
De begeleiding bestaat uit vaste sessies, aangevuld met laagdrempelig contact wanneer iemand vastloopt. Juist die bereikbaarheid voorkomt escalatie en zorgt voor rust.
Tijdens het traject werk ik onder andere aan:
* het versterken van zelfregie en veerkracht
* het herkennen en respecteren van grenzen
* omgaan met werkdruk, stress en verwachtingen
* het doorbreken van terugkerende patronen
De medewerker heeft gedurende het hele traject één vaste begeleider, wat zorgt voor vertrouwen en continuïteit.
4. Borging & preventie van terugval
Waar veel trajecten stoppen bij werkhervatting, richt mijn begeleiding zich nadrukkelijk op bestendiging.
Samen werken we aan:
* signaleringsvaardigheden
* duurzame keuzes
* balans tussen draagkracht en werk
Zo wordt terugval voorkomen en blijft inzetbaarheid ook op de langere termijn behouden.
Samenwerking & transparantie
Waar gewenst stem ik af met HR, casemanager of bedrijfsarts. Terugkoppeling vindt plaats op procesniveau, met respect voor privacy en conform AVG-richtlijnen.
Mijn werkwijze is aanvullend op bestaande verzuim- en re-integratieprocessen en versterkt deze in plaats van ze te vervangen.
Wat dit oplevert voor organisaties
* minder risico op langdurig verzuim
* stabielere re-integratie
* medewerkers met meer zelfinzicht en verantwoordelijkheid
* lagere kosten door minder terugval en productiviteitsverlies
Mijn aanpak
Dieper kijken, sneller tot de kern
Wat mij onderscheidt van veel andere aanbieders is de manier waarop ik werk met mensen. Ik kijk niet alleen naar gedrag of prestaties, maar naar de onderliggende oorzaak van uitval, stress of stagnatie.
Medewerkers ervaren bij mij vaak al snel rust en ruimte. Niet omdat alles meteen is opgelost, maar omdat ze zich gezien, gehoord en veilig voelen. Dat is de basis voor echte verandering.
Werken vanuit verbinding en vertrouwen
Ik maak snel verbinding met mensen. Daardoor komen we vaak al in het eerste gesprek bij de kern. Medewerkers durven eerlijk te zijn over wat er speelt, iets wat essentieel is om patronen te doorbreken en duurzame stappen te zetten.
Mijn begeleiding is:
* persoonlijk
* betrokken
* zonder oordeel
* met duidelijke kaders
Juist die combinatie zorgt ervoor dat mensen in beweging komen.
Holistische benadering (waar passend)
Waar dit aansluit bij de medewerker, werk ik met een holistische insteek. Dat betekent dat ik oog heb voor:
* lichaam
* hoofd
* emoties
* energie
Deze benadering is ondersteunend aan coaching en begeleiding, nooit vervangend voor medische zorg. Alles gebeurt in overleg en afgestemd op wat iemand nodig heeft en aankan.
Het doel is altijd hetzelfde: meer balans, rust en regie.
Geen wachttijden, wel beweging
In mijn aanpak start de opbouw vanaf de eerste afspraak. Er zijn geen lange wachttijden en geen afstandelijke trajecten. Dat betekent:
* sneller inzicht
* sneller vertrouwen
* sneller vooruitgang
Medewerkers hoeven niet eerst maanden “te praten” voordat er iets verandert we werken direct aan wat nodig is.
Flexibel en meebewegend
Organisaties en medewerkers veranderen, en verzuim verloopt zelden lineair. Daarom blijf ik voortdurend in contact, luister ik naar signalen en stuur ik bij waar nodig.
Ik sta naast de medewerker én in verbinding met de organisatie als partner, niet als buitenstaander.
Waarom dit werkt
Mijn aanpak werkt omdat:
* mensen zich veilig voelen
* de begeleiding aansluit bij de praktijk
* er ruimte is voor maatwerk
* herstel en preventie hand in hand gaan
Dat maakt mijn begeleiding niet alleen effectief, maar ook duurzaam.
Samenwerken?
Wil je ontdekken of mijn aanpak past bij jouw organisatie of medewerker?
Ik ga graag het gesprek aan in een vrijblijvende kennismaking.