Over mij

 

Mensgericht waar het moet, resultaatgericht waar het kan

 

Ik geloof dat duurzame inzetbaarheid niet ontstaat door harder werken, maar door beter afstemmen.

In mijn werk begeleid ik medewerkers die vastlopen door stress, overbelasting of uitval en organisaties die zoeken naar een duurzame, preventieve aanpak van verzuim.

Mijn kracht zit in het combineren van persoonlijke aandacht met professionele structuur. Ik kijk niet alleen naar wat iemand nog kan, maar vooral naar wat iemand nodig heeft om stabiel, veerkrachtig en duurzaam inzetbaar te blijven. Daarbij verlies ik de belangen van de organisatie nooit uit het oog.

 

Mijn manier van werken

 

Wat opdrachtgevers en medewerkers vaak teruggeven, is dat mijn begeleiding rust brengt. Geen standaardtrajecten, geen haast, maar duidelijke stappen die passen bij de belastbaarheid van de medewerker.

 

Kenmerkend voor mijn aanpak:

 

* één vaste begeleider gedurende het hele traject

* maatwerk afgestemd op de fase waarin iemand zich bevindt

* focus op zelfregie, grenzen en preventie van terugval

* laagdrempelig contact wanneer iemand vastloopt

* samenwerking met HR, casemanager en bedrijfsarts waar nodig

 

Door deze werkwijze ontstaat vertrouwen, en juist dát maakt het mogelijk om patronen te doorbreken en duurzame keuzes te maken.

 

Waarom ik dit werk doe

Mijn professionele ervaring wordt versterkt door mijn eigen levenspad. Ik weet hoe het voelt om signalen te negeren, door te blijven gaan en uiteindelijk vast te lopen. Die ervaring heeft mij geleerd dat herstel niet begint bij presteren, maar bij luisteren  naar jezelf én naar je grenzen.

Juist daarom werk ik preventief waar het kan en verdiepend waar het nodig is. Niet vanuit oordeel, maar vanuit begrip en realisme. Iedereen moet zijn eigen lessen leren, maar dat hoeft niet vanaf de bodem van de put.

 

Voor werkgevers en HR

 

Voor organisaties betekent mijn begeleiding:

* minder risico op langdurig verzuim

* stabielere re-integratie en werkhervatting

* medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor hun belastbaarheid

* lagere kosten door minder terugval en uitval

 

Ik werk aanvullend op bestaande verzuimprocessen en stem af waar gewenst, met respect voor privacy en conform AVG-richtlijnen. Terugkoppeling vindt plaats op procesniveau, zodat er inzicht blijft zonder vertrouwelijkheid te schaden.

 

Wat mij onderscheidt

 

Ik ben geen afstandelijke coach en geen uitvoerder van standaardprogramma’s. Ik sta naast de medewerker én in verbinding met de organisatie. Die combinatie zorgt ervoor dat trajecten niet alleen worden afgerond, maar ook blijven werken.

 

Ervaring in de praktijk

 

“De begeleiding was persoonlijk én professioneel. Er werd echt gekeken naar belastbaarheid en mogelijkheden.”

 Medewerker, re-integratietraject

 

“Connie creëert rust en vertrouwen, waardoor medewerkers zich openstellen en duurzaam stappen zetten.”

HR-professional

 

“Wat haar onderscheidt is haar bereikbaarheid en oprechte betrokkenheid. Dat voorkomt escalatie.”

Opdrachtgever

 

Kennismaken

Samen kijken wat past

Een goed traject begint met een goed gesprek. In een vrijblijvende kennismaking kijken we samen naar de situatie van de medewerker en de context van de organisatie.

 

Geen verkooppraatje, geen standaardadvies — maar een zorgvuldige verkenning van wat nodig is om verzuim te voorkomen, herstel te ondersteunen of inzetbaarheid duurzaam te borgen.

​

Wat kun je verwachten?

Tijdens de kennismaking:

• bespreken we de signalen of situatie

• kijken we in welke fase de medewerker zich bevindt

• brengen we risico’s en aandachtspunten in kaart

• verkennen we welk type begeleiding passend is

Soms is een preventief traject voldoende, soms is intensievere ondersteuning nodig. Het doel van dit gesprek is helderheid en richting, niet meteen een beslissing.

​

Voor wie is dit gesprek bedoeld?

De kennismaking is geschikt voor:

• HR-professionals

• leidinggevenden

• casemanagers

• werkgevers

Ook wanneer je twijfelt of begeleiding nodig is, is dit gesprek waardevol. Juist vroegtijdig sparren voorkomt vaak grotere problemen later.

​

Praktisch

• Het gesprek is vrijblijvend

• Duur: ca. 30 minuten

• Telefonisch of online

• Geen verplichtingen achteraf

​

Na het gesprek weet je:

• of ondersteuning passend is

• welk traject logisch aansluit

• of een vervolgstap nodig is

• ​

Plan een kennismaking

👉 Plan een kennismaking

 

Ik denk graag met je mee over een aanpak die past bij jouw organisatie en medewerker — preventief, herstellend of verdiepend.

​