Traject Overzicht
Welke ondersteuning past bij jouw medewerker?
Elke medewerker en elke situatie is anders. Daarom werk ik met verschillende trajecten, afgestemd op de fase waarin iemand zich bevindt: preventief, herstellend of verdiepend.
Deze overzichtspagina helpt HR, leidinggevenden en casemanagers om snel en zorgvuldig het juiste traject te kiezen.
Stap 1 – Waar staat de medewerker nu?
Signalen, maar nog niet ziek gemeld?
Dan is vroegtijdig ingrijpen essentieel.
➡️ RedFlag 🚩
Preventieve begeleiding om uitval te voorkomen.
Duidelijke overbelasting of (deels) ziek?
Dan is herstel en stabilisatie nodig.
➡️ Relight My Fire 🔥
Intensief hersteltraject gericht op balans, energie en duurzame inzetbaarheid.
Werkfit afgerond, maar nog kwetsbaar?
Dan is borging en bestendiging cruciaal.
➡️ Werkfit Borgingstraject
Opvolg- en vervolgtraject om terugval na Werkfit te voorkomen.
Complexe of langdurige casuïstiek?
Dan is maximale intensiteit en maatwerk nodig.
➡️ High-End Begeleiding
Premium 1-op-1 begeleiding bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
Overzicht van de trajecten
🟢 RedFlag 🚩
Preventief – vóór ziekmelding
-
Looptijd: 13 weken
-
Doel: uitval voorkomen
-
Focus: bewustwording, patronen, balans
-
Wanneer: eerste signalen van overbelasting
-
Investering: €2.250 excl. btw
🟡 Relight My Fire 🔥
Herstel – bij dreigende of bestaande uitval
-
Looptijd: 6 maanden
-
Doel: herstel en energie opbouwen
-
Focus: stress, veerkracht, zelfregie
-
Wanneer: kort verzuim of ziekmelding
-
Investering: €4.750 excl. btw
🔵 Werkfit Borgingstraject
Verdieping – na afronding van Werkfit
-
Looptijd: 9 maanden
-
Doel: stabiliteit borgen, terugval voorkomen
-
Focus: bestendiging, zelfregie, belastbaarheid
-
Wanneer: na (bijna) afgerond Werkfit-traject
-
Investering: €6.750 excl. btw
👉 Bekijk Werkfit Borgingstraject
🔴 High-End Begeleiding
Premium – bij complexe situaties
-
Looptijd: 6–12 maanden
-
Doel: maximale stabiliteit en regie
-
Focus: maatwerk, intensieve begeleiding
-
Wanneer: complexe of langdurige casuïstiek
-
Investering: vanaf €8.000 excl. btw
Wat alle trajecten gemeen hebben
-
één vaste begeleider
-
maatwerk per medewerker en organisatie
-
focus op duurzame inzetbaarheid
-
laagdrempelig contact bij vastlopen
-
preventie van terugval als uitgangspunt
-
aanvullend op bestaande verzuim processen
Twijfel welk traject passend is?
Dan kijken we samen naar:
-
de fase van de medewerker
-
belastbaarheid en risico’s
-
doelstellingen van de organisatie
Op basis daarvan adviseer ik het traject dat past niet meer, niet minder.