top of page

WELK PAKKET VOOR WELKE SITUATIE?

Waar mag ik u bij van dienst zijn?

 

Voorkomen van uitval door inzicht, gedragsverandering en gerichte interventie

Langdurig verzuim ontstaat zelden plotseling. In de meeste gevallen is er al langer sprake van oplopende spanning, terugkerende patronen en signalen die onvoldoende worden herkend of aangepakt.

Mijn begeleiding richt zich niet alleen op het verminderen van klachten, maar op het doorbreken van de onderliggende patronen die leiden tot overbelasting en uitval.

 

👉 Hierdoor ontstaat niet alleen herstel, maar duurzame gedragsverandering en structurele vermindering van verzuimrisico

Losse Coachingsessie
Soms zit je jezelf even in de weg, en loop je tegen patronen aan die je tegenhouden om verder te komen. We gaan dan samen in kaart brengen wat jouw belangrijkste behoeftes zijn, en hoe je daar meer naar kunt gaan leven.
Een losse sessie duurt 1,5 a 2 uur en deelname kost € 125,00 excl. btw.

🚩 REDFLAG – VROEGSIGNALERING & PREVENTIEVE INTERVENTIE

Inzet vóór ziekmelding | Voorkomen van escalatie

Looptijd: 13 weken
Investering: €2.750 excl. btw

​

Het RedFlag-traject is bedoeld voor medewerkers die nog niet ziek zijn gemeld, maar waarbij signalen zichtbaar worden die kunnen wijzen op beginnende overbelasting of uitval.

Juist in deze fase kan met gerichte begeleiding langdurig verzuim worden voorkomen.

​

Wanneer inzetten?

Wanneer een medewerker:

  • vaker kortdurend verzuimt

  • zich terugtrekt of minder betrokken is

  • sneller geïrriteerd of emotioneel reageert

  • vaker fouten maakt of concentratie verliest

  • signalen oproept bij collega’s of leidinggevende

👉 Dit zijn vaak vroegtijdige indicatoren van uitval

​

Wat maakt RedFlag effectief?

Dit traject richt zich niet alleen op het bespreken van klachten, maar op:

  • het herkennen en doorbreken van terugkerende patronen

  • het inzichtelijk maken van gedrag dat leidt tot overbelasting

  • het versterken van grenzen, communicatie en zelfregie

  • het direct bijsturen bij signalen van escalatie

De begeleiding is persoonlijk en op maat, met laagdrempelig contact zodat snel geschakeld kan worden.

​

Resultaat

Voor de medewerker:

  • meer inzicht in eigen gedrag en patronen

  • betere grensbewaking en communicatie

  • meer rust, overzicht en energie

  • tijdig doorbreken van overbelasting

​

Voor de organisatie:

  • verminderd risico op ziekteverzuim

  • voorkomen van escalatie naar uitval

  • lagere verzuimkosten door preventief ingrijpen

  • behoud van inzetbaarheid en betrokkenheid

​

Extra kenmerken

  • Coaching kan ook in het Engels worden aangeboden

  • Flexibele inzet bij veranderende omstandigheden

  • Afstemming met HR, casemanager of bedrijfsarts waar gewenst

  • Altijd aanvullend op bestaande verzuimprocessen

​

Twijfel je of Red Flag passend is?

Dan kijken we samen naar:

  • de fase waarin de medewerker zit

  • de mate van belastbaarheid

  • wat nodig is om herstel duurzaam te ondersteunen

Op basis daarvan bepalen we of dit traject passend is, of dat een verdiepend Werkfit-traject beter aansluit.

Werkfit Borgingstraject & persoonlijk Begeleidingstraject

Vervolg- en opvolgtraject na Werkfit

Looptijd: 9 maanden
Investering: €6.750 excl. btw

​

Het Werkfit Borgingstraject is bedoeld als vervolg op een afgerond Werkfit-traject. Dit traject richt zich niet op opbouw, maar op bestendiging, verdieping en duurzame inzetbaarheid.

Waar Werkfit de basis legt, zorgt dit borgingstraject ervoor dat de behaalde stabiliteit behouden blijft en het risico op terugval na afronding van Werkfit aanzienlijk wordt verkleind.

​

Wanneer zet je het Werkfit Borgingstraject in?

Dit traject is passend wanneer:

  • een Werkfit-traject (bijna) is afgerond

  • de medewerker stappen heeft gezet, maar nog kwetsbaar is

  • er risico bestaat op terugval bij het wegvallen van begeleiding

  • extra ondersteuning nodig is bij het vasthouden van structuur en balans

  • duurzame werkhervatting of re-integratie nog begeleiding vraagt

Juist de periode ná Werkfit is cruciaal. Hier valt of staat duurzame inzetbaarheid.

​

Doel van het borgingstraject

Het traject is gericht op:

  • het vergroten en vasthouden van belastbaarheid

  • het versterken van zelfregie en zelfinzicht

  • het borgen van herstel en stabiliteit

  • het realiseren van een realistisch en duurzaam werkperspectief

  • het voorkomen van terugval en langdurig verzuim

​​

Wat houdt het Werkfit Borgingstraject in?

Het traject sluit naadloos aan op het afgeronde Werkfit-traject. Alle opgedane inzichten en voortgang worden meegenomen en verder verdiept.

​

De begeleiding bestaat uit:

Intake & persoonlijk vervolgplan

  • uitgebreide intake gericht op mentale, emotionele en fysieke belastbaarheid

  • inventarisatie van risico’s en aandachtspunten na Werkfit

  • vaststellen van realistische vervolgstappen

  • persoonlijk borgingsplan met fasering

​

Begeleiding gericht op borging & verdieping

  • behouden van structuur in dag- en weekindeling

  • verder vergroten van belastbaarheid

  • verdiepen van het herkennen en respecteren van grenzen

  • omgaan met werkdruk, verwachtingen en stress

  • versterken van zelfvertrouwen en eigen regie

  • begeleiding bij werkhervatting, re-integratie of heroriëntatie

​

Persoonlijke coaching

  • coaching op gedrag, overtuigingen en terugkerende patronen

  • versterken van veerkracht en probleemoplossend vermogen

  • ondersteuning bij duurzame besluitvorming

  • balans tussen draagkracht en draaglast

​

Herstelgerichte ondersteuning

  • herstel- en ontspanningsinterventies

  • ondersteuning bij stressregulatie en lichaamsbewustzijn

  • aanvullend op coaching en Werkfit-doelen

​

Intensiteit & bereikbaarheid

  • gemiddeld één begeleidingssessie per twee weken

  • circa 18–20 sessies gedurende de looptijd

  • tussentijdse ondersteuning via mail/app

  • dagelijkse bereikbaarheid via WhatsApp bij vastlopen of spanning

  • extra check-ins bij signalen van overbelasting of terugval

  • vaste begeleider gedurende het hele traject

Deze continuïteit zorgt voor rust en voorkomt dat begeleiding te abrupt stopt.

​

Wat maakt dit borgingstraject anders?

  • expliciet gericht op de fase ná Werkfit

  • focus op vasthouden in plaats van opbouwen

  • maatwerk afgestemd op belastbaarheid

  • vaste begeleider en langdurige continuïteit

  • preventief gericht op terugvalreductie

Dit traject zorgt ervoor dat Werkfit niet eindigt, maar doorwerkt.

​

Resultaat voor medewerker én organisatie

Aan het einde van het traject:

  • is de medewerker stabieler en veerkrachtiger

  • is zelfregie structureel versterkt

  • is het risico op terugval aantoonbaar verminderd

  • is er een realistisch en duurzaam werk- of re-integratieperspectief

​

Voor de organisatie betekent dit:

  • betere borging van eerdere investeringen

  • minder hernieuwd verzuim

  • stabielere inzetbaarheid

  • lagere kosten op de middellange en lange termijn

​

Afstemming & zorgkaders

Dit traject betreft begeleiding en coaching en is geen medische behandeling.
Afstemming met HR, casemanager of bedrijfsarts vindt plaats waar gewenst en met toestemming van de medewerker. Terugkoppeling gebeurt op procesniveau, conform AVG-richtlijnen.

​

Twijfel je of borging nodig is?

Dan kijken we samen:

  • hoe kwetsbaar de medewerker nog is

  • welke risico’s er spelen bij afronding van Werkfit

  • of borging, opschaling of afbouw passend is

Op basis daarvan bepalen we het juiste vervolg.

​

🔥 RELIGHT MY FIRE – HERSTEL & DUURZAME RE-INTEGRATIE

Herstel én voorkomen van terugval

Looptijd: 6 maanden
Investering: €4.750 excl. btw

​

Dit traject is bedoeld voor medewerkers die al duidelijke signalen van overbelasting laten zien of (deels) zijn uitgevallen.

Waar RedFlag zich richt op preventie, ligt hier de focus op herstel, gedragsverandering en duurzame terugkeer naar werk.

​

Wanneer inzetten?

Bij:

  • (dreigend) of lopend ziekteverzuim

  • terugkerende uitval

  • verminderde belastbaarheid

  • stressklachten en hoge werkdruk

  • stagnatie in functioneren

​

Wat maakt dit traject anders?

In plaats van alleen te werken aan herstel van klachten, richt dit traject zich op:

  • het doorbreken van patronen die hebben geleid tot uitval

  • het vergroten van zelfinzicht en zelfregie

  • het herstellen van balans tussen draagkracht en draaglast

  • het ontwikkelen van gedrag dat terugval voorkomt

Daarnaast zorgt de continue bereikbaarheid ervoor dat spanning niet oploopt, maar direct wordt opgevangen en bijgestuurd.

​

Resultaat

Voor de medewerker:

  • herstel van energie en balans

  • meer zelfinzicht en veerkracht

  • duurzame gedragsverandering

  • beter omgaan met werkdruk en verwachtingen

​

Voor de organisatie:

  • sneller herstel en werkhervatting

  • vermindering van langdurig verzuim

  • voorkomen van terugval

  • duurzame inzetbaarheid van medewerkers

​

Extra kenmerken

  • Coaching kan ook in het Engels worden aangeboden

  • Flexibele inzet bij veranderende omstandigheden

  • Afstemming met HR, casemanager of bedrijfsarts waar gewenst

  • Altijd aanvullend op bestaande verzuimprocessen

​

Twijfel je of Relight My Fire passend is?

Dan kijken we samen naar:

  • de fase waarin de medewerker zit

  • de mate van belastbaarheid

  • wat nodig is om herstel duurzaam te ondersteunen

Op basis daarvan bepalen we of dit traject passend is, of dat een verdiepend Werkfit-traject beter aansluit.

​

High-End Begeleiding

Intensieve 1-op-1 ondersteuning bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken

Looptijd: 6 – 12 maanden
Investering: vanaf €8.000 excl. btw

​

De High-End begeleiding is bedoeld voor situaties waarin standaard trajecten onvoldoende zijn. Dit betreft medewerkers met complexe problematiek, langdurig verzuim of een verhoogd risico op terugval, waarbij intensieve, persoonlijke en flexibele ondersteuning noodzakelijk is.

Dit traject biedt maximale continuïteit, nabijheid en maatwerk — voor situaties waar geen ruimte is voor experimenteren.

​

Wanneer zet je High-End begeleiding in?

Dit traject is passend wanneer:

  • sprake is van langdurig of complex verzuim

  • eerdere trajecten onvoldoende effect hebben gehad

  • de medewerker kwetsbaar is bij (gedeeltelijke) werkhervatting

  • er sprake is van samenloop van werk-, privé- en belastbaarheidsproblemen

  • er behoefte is aan intensieve afstemming met werkgever, HR of management

  • duurzame inzetbaarheid onder druk staat

Dit traject wordt vaak ingezet wanneer rust, vertrouwen en regie essentieel zijn.

​

Doel van de High-End begeleiding

Het doel is om:

  • herstel en stabiliteit te realiseren

  • belastbaarheid duurzaam te vergroten

  • zelfregie structureel te versterken

  • terugval actief te voorkomen

  • toe te werken naar een realistisch en houdbaar werkperspectief

Alles in een tempo dat past bij de medewerker, met maximale aandacht voor borging.

​

Wat houdt de High-End begeleiding in?

Dit traject is volledig 1-op-1 en maatwerk. De inhoud wordt afgestemd op de situatie en kan onder andere bestaan uit:

  • intensieve persoonlijke coaching

  • werkfit- en herstelbegeleiding geïntegreerd

  • begeleiding bij duurzame werkhervatting of heroriëntatie

  • ondersteuning bij besluitvorming en complexe keuzes

  • afstemming met werkgever, HR, casemanager of management (in overleg)

Er is ruimte om snel te schakelen en bij te sturen wanneer de situatie daarom vraagt.

​

Intensiteit & bereikbaarheid (premium)

  • flexibele sessiefrequentie (afgestemd op behoefte)

  • directe bereikbaarheid via WhatsApp bij vastlopen of escalatie

  • snelle interventies wanneer spanning of risico’s toenemen

  • één vaste begeleider gedurende het hele traject

Deze intensiteit zorgt voor veiligheid, vertrouwen en voortgang, ook in complexe fases.

​

Wat maakt dit traject High-End?

  • maximale persoonlijke aandacht

  • volledige flexibiliteit in aanpak en tempo

  • directe ondersteuning bij kritieke momenten

  • focus op duurzame resultaten, niet op snelle oplossingen

  • nauwe verbinding tussen medewerker en organisatie

Dit traject is geen standaardproduct, maar een strategische investering.

​

Resultaat voor medewerker én organisatie

Voor de medewerker:

  • meer rust, stabiliteit en overzicht

  • versterkte veerkracht en zelfregie

  • betere besluitvorming

  • realistisch perspectief op werk of re-integratie

​

Voor de organisatie:

  • beheersing van complexe verzuim casuïstiek

  • verminderd risico op langdurig of herhaald verzuim

  • betere borging van inzetbaarheid

  • kostenbesparing op lange termijn

​

Afstemming & zorgkaders

De High-End begeleiding betreft coaching en begeleiding en is geen medische behandeling.
Waar nodig vindt afstemming plaats met betrokken professionals, altijd met toestemming van de medewerker en conform AVG-richtlijnen. Terugkoppeling gebeurt op procesniveau.

​

Is High-End begeleiding nodig?

Bij twijfel kijken we samen naar:

  • de complexiteit van de situatie

  • eerdere trajecten en resultaten

  • risico’s bij werkhervatting

  • benodigde intensiteit

Op basis daarvan bepalen we of dit traject passend is.

📊 RESULTAAT VOOR ORGANISATIES

Investeren in deze trajecten betekent:

  • minder verzuimdagen

  • lagere kosten voor vervanging en productiviteitsverlies

  • minder kans op langdurige uitval

  • hogere betrokkenheid van medewerkers

  • behoud van kennis en ervaring binnen de organisatie

​

👉 Eén voorkomen burn-out bespaart al snel tienduizenden euro’s

 

SAMENWERKING

  • inzetbaar naast bestaande verzuimtrajecten

  • samenwerking met HR, casemanagers en bedrijfsarts

  • terugkoppeling op procesniveau (AVG-proof)

  • snelle inzet mogelijk bij signalen van overbelasting

kennismaking Connie koffie
bottom of page