WELK PAKKET VOOR WELKE SITUATIE?
Waar mag ik u bij van dienst zijn?
Losse Coachingsessie
Soms zit je jezelf even in de weg, en loop je tegen patronen aan die je tegenhouden om verder te komen. We gaan dan samen in kaart brengen wat jouw belangrijkste behoeftes zijn, en hoe je daar meer naar kunt gaan leven.
Een losse sessie duurt 1,5 a 2 uur en deelname kost € 125,00 excl. btw.
RedFlag 🚩
Vroegsignalering & preventieve begeleiding
Looptijd: 13 weken
Investering: €2.250 excl. btw
​
Het RedFlag-traject is bedoeld voor medewerkers die nog niet ziek zijn gemeld, maar waarbij signalen zichtbaar worden die kunnen wijzen op beginnende overbelasting of uitval. Juist in deze fase kan met relatief korte, gerichte begeleiding langdurig verzuim worden voorkomen.
​
Wanneer zet je RedFlag in?
Dit traject is passend wanneer je merkt dat een medewerker:
-
vaker kortdurend verzuim laat zien (slaap, fysio, huisarts)
-
zich terugtrekt of minder betrokken is
-
sneller geïrriteerd of emotioneel reageert
-
vaker fouten maakt of steken laat vallen
-
signalen oproept bij collega’s of leidinggevende
Dit zijn vaak vroegtijdige waarschuwingen. Door hier direct op in te spelen, voorkom je escalatie.
​
Wat houdt het RedFlag-traject in?
​
RedFlag is een preventief en persoonlijk coachingstraject, gericht op bewustwording, inzicht en het herstellen van balans.
De begeleiding richt zich onder andere op:
-
constructief communiceren
-
doorbreken van terugkerende patronen
-
herkennen van grenzen en signalen
-
ombuigen van belemmerende overtuigingen
-
handvatten voor persoonlijke groei en veerkracht
De inhoud wordt afgestemd op de medewerker; geen vast programma, maar maatwerk binnen duidelijke kaders.
Tijdens het traject ben ik laagdrempelig bereikbaar, zodat er snel kan worden bijgestuurd wanneer iemand vastloopt. Dit voorkomt dat spanning zich opstapelt.
​
Wat maakt RedFlag anders?
-
inzet vóór ziekmelding
-
korte looptijd, hoge impact
-
vaste begeleider
-
snelle verbinding en vertrouwen
-
gericht op bewustwording én actie
Het doel is niet om “te behandelen”, maar om in beweging te komen voordat uitval ontstaat.
​
Resultaat voor medewerker én organisatie
Aan het einde van het RedFlag-traject:
-
is de medewerker zich bewuster van wat er speelt
-
is er meer balans, energie en overzicht
-
kan de medewerker beter relativeren en keuzes maken
-
zijn handvatten aanwezig om niet terug te vallen in oude patronen
​
Voor de organisatie betekent dit:
-
verminderd risico op ziekteverzuim
-
behoud van inzetbaarheid
-
lagere kosten door preventief ingrijpen
-
medewerker voelt zich gesteund door werkgever
​
​
Twijfel je of RedFlag passend is?
Dan kijken we samen naar:
-
de fase waarin de medewerker zit
-
de ernst van de signalen
-
wat er nodig is om uitval te voorkomen
Op basis daarvan bepalen we of RedFlag volstaat, of dat een ander traject beter past.
👉 Kennismaken
👉 Bekijk mijn werkwijze
Relight My Fire 🔥
Herstel, balans en duurzame inzetbaarheid
Looptijd: 6 maanden
Investering: €4.750 excl. btw
​
Het Relight My Fire-traject is bedoeld voor medewerkers die al duidelijke signalen van overbelasting laten zien of (deels) zijn uitgevallen. Dit traject biedt intensieve, persoonlijke begeleiding om herstel te ondersteunen, energie te herstellen en langdurige uitval te voorkomen.
Waar RedFlag preventief is, richt Relight My Fire zich op herstel én herpositionering.
​
Wanneer zet je Relight My Fire in?
Dit traject is passend wanneer een medewerker:
-
regelmatig kort verzuim heeft of ziek thuis is
-
vaker eerder naar huis gaat
-
last heeft van stemmingswisselingen of prikkelbaarheid
-
moeite heeft met communicatie of samenwerking
-
hoge werkdruk ervaart
-
zichtbaar minder presteert dan voorheen
-
zich terugtrekt of minder betrokken is
-
signalen oproept bij collega’s én leidinggevende
In deze fase is tijdige, intensieve begeleiding cruciaal om te voorkomen dat verzuim langdurig wordt.
​
Wat houdt het Relight My Fire-traject in?
Relight My Fire is een intensief en persoonlijk hersteltraject, volledig afgestemd op de medewerker en diens belastbaarheid. Geen vast programma, maar maatwerk binnen een duidelijke structuur.
De begeleiding richt zich onder andere op:
-
herstel van energie en balans
-
omgaan met stress en werkdruk
-
vergroten van weerbaarheid en zelfregie
-
doorbreken van terugkerende patronen
-
communicatietraining en zelfreflectie
-
persoonlijke ontwikkeling en bewustwording
-
​
Waar nodig kan tijdens het traject een feedback- of afstemmingsmoment met werkgever of management plaatsvinden, altijd in overleg en met respect voor privacy.
Intensiteit & bereikbaarheid
-
vaste sessies verspreid over 6 maanden
-
begeleiding afgestemd op belastbaarheid
-
dagelijkse bereikbaarheid via WhatsApp bij vastlopen, spanning of escalatie
-
snelle bijsturing om rust en voortgang te behouden
Juist deze nabijheid zorgt ervoor dat medewerkers zich niet alleen voelen, wat het herstelproces versnelt.
​
Wat maakt Relight My Fire anders?
-
intensieve begeleiding vóór en tijdens ziekteverzuim
-
focus op herstel én preventie van terugval
-
vaste begeleider voor vertrouwen en continuïteit
-
maatwerk per medewerker
-
laagdrempelig contact naast de sessies
​
Dit traject kijkt niet alleen naar klachten, maar naar het geheel: mens, werk en context.
Resultaat voor medewerker én organisatie
Aan het einde van het traject:
-
is de medewerker beter in balans
-
is er meer energie, overzicht en zelfvertrouwen
-
kan de medewerker beter omgaan met tegenslagen
-
worden grenzen eerder herkend en gerespecteerd
-
zijn handvatten aanwezig om niet terug te vallen in oude patronen
-
​
Voor de organisatie betekent dit:
-
verkleind risico op langdurig verzuim
-
stabielere werkhervatting
-
meer duurzame inzetbaarheid
-
lagere kosten door minder vervanging en productiviteitsverlies
​
Extra kenmerken
-
Coaching kan ook in het Engels worden aangeboden
-
Flexibele inzet bij veranderende omstandigheden
-
Afstemming met HR, casemanager of bedrijfsarts waar gewenst
-
Altijd aanvullend op bestaande verzuimprocessen
​
Twijfel je of Relight My Fire passend is?
Dan kijken we samen naar:
-
de fase waarin de medewerker zit
-
de mate van belastbaarheid
-
wat nodig is om herstel duurzaam te ondersteunen
Op basis daarvan bepalen we of dit traject passend is, of dat een verdiepend Werkfit-traject beter aansluit.
​
Werkfit Borgingstraject & persoonlijk Begeleidingstraject
Vervolg- en opvolgtraject na Werkfit
Looptijd: 9 maanden
Investering: €6.750 excl. btw
​
Het Werkfit Borgingstraject is bedoeld als vervolg op een afgerond Werkfit-traject. Dit traject richt zich niet op opbouw, maar op bestendiging, verdieping en duurzame inzetbaarheid.
Waar Werkfit de basis legt, zorgt dit borgingstraject ervoor dat de behaalde stabiliteit behouden blijft en het risico op terugval na afronding van Werkfit aanzienlijk wordt verkleind.
​
Wanneer zet je het Werkfit Borgingstraject in?
Dit traject is passend wanneer:
-
een Werkfit-traject (bijna) is afgerond
-
de medewerker stappen heeft gezet, maar nog kwetsbaar is
-
er risico bestaat op terugval bij het wegvallen van begeleiding
-
extra ondersteuning nodig is bij het vasthouden van structuur en balans
-
duurzame werkhervatting of re-integratie nog begeleiding vraagt
Juist de periode ná Werkfit is cruciaal. Hier valt of staat duurzame inzetbaarheid.
​
Doel van het borgingstraject
Het traject is gericht op:
-
het vergroten en vasthouden van belastbaarheid
-
het versterken van zelfregie en zelfinzicht
-
het borgen van herstel en stabiliteit
-
het realiseren van een realistisch en duurzaam werkperspectief
-
het voorkomen van terugval en langdurig verzuim
-
​
Wat houdt het Werkfit Borgingstraject in?
Het traject sluit naadloos aan op het afgeronde Werkfit-traject. Alle opgedane inzichten en voortgang worden meegenomen en verder verdiept.
​
De begeleiding bestaat uit:
Intake & persoonlijk vervolgplan
-
uitgebreide intake gericht op mentale, emotionele en fysieke belastbaarheid
-
inventarisatie van risico’s en aandachtspunten na Werkfit
-
vaststellen van realistische vervolgstappen
-
persoonlijk borgingsplan met fasering
​
Begeleiding gericht op borging & verdieping
-
behouden van structuur in dag- en weekindeling
-
verder vergroten van belastbaarheid
-
verdiepen van het herkennen en respecteren van grenzen
-
omgaan met werkdruk, verwachtingen en stress
-
versterken van zelfvertrouwen en eigen regie
-
begeleiding bij werkhervatting, re-integratie of heroriëntatie
​
Persoonlijke coaching
-
coaching op gedrag, overtuigingen en terugkerende patronen
-
versterken van veerkracht en probleemoplossend vermogen
-
ondersteuning bij duurzame besluitvorming
-
balans tussen draagkracht en draaglast
​
Herstelgerichte ondersteuning
-
herstel- en ontspanningsinterventies
-
ondersteuning bij stressregulatie en lichaamsbewustzijn
-
aanvullend op coaching en Werkfit-doelen
​
Intensiteit & bereikbaarheid
-
gemiddeld één begeleidingssessie per twee weken
-
circa 18–20 sessies gedurende de looptijd
-
tussentijdse ondersteuning via mail/app
-
dagelijkse bereikbaarheid via WhatsApp bij vastlopen of spanning
-
extra check-ins bij signalen van overbelasting of terugval
-
vaste begeleider gedurende het hele traject
Deze continuïteit zorgt voor rust en voorkomt dat begeleiding te abrupt stopt.
​
Wat maakt dit borgingstraject anders?
-
expliciet gericht op de fase ná Werkfit
-
focus op vasthouden in plaats van opbouwen
-
maatwerk afgestemd op belastbaarheid
-
vaste begeleider en langdurige continuïteit
-
preventief gericht op terugvalreductie
Dit traject zorgt ervoor dat Werkfit niet eindigt, maar doorwerkt.
​
Resultaat voor medewerker én organisatie
Aan het einde van het traject:
-
is de medewerker stabieler en veerkrachtiger
-
is zelfregie structureel versterkt
-
is het risico op terugval aantoonbaar verminderd
-
is er een realistisch en duurzaam werk- of re-integratieperspectief
​
Voor de organisatie betekent dit:
-
betere borging van eerdere investeringen
-
minder hernieuwd verzuim
-
stabielere inzetbaarheid
-
lagere kosten op de middellange en lange termijn
​
Afstemming & zorgkaders
Dit traject betreft begeleiding en coaching en is geen medische behandeling.
Afstemming met HR, casemanager of bedrijfsarts vindt plaats waar gewenst en met toestemming van de medewerker. Terugkoppeling gebeurt op procesniveau, conform AVG-richtlijnen.
​
Twijfel je of borging nodig is?
Dan kijken we samen:
-
hoe kwetsbaar de medewerker nog is
-
welke risico’s er spelen bij afronding van Werkfit
-
of borging, opschaling of afbouw passend is
Op basis daarvan bepalen we het juiste vervolg.
​
High-End Begeleiding
Intensieve 1-op-1 ondersteuning bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken
Looptijd: 6 – 12 maanden
Investering: vanaf €8.000 excl. btw
​
De High-End begeleiding is bedoeld voor situaties waarin standaard trajecten onvoldoende zijn. Dit betreft medewerkers met complexe problematiek, langdurig verzuim of een verhoogd risico op terugval, waarbij intensieve, persoonlijke en flexibele ondersteuning noodzakelijk is.
Dit traject biedt maximale continuïteit, nabijheid en maatwerk — voor situaties waar geen ruimte is voor experimenteren.
​
Wanneer zet je High-End begeleiding in?
Dit traject is passend wanneer:
-
sprake is van langdurig of complex verzuim
-
eerdere trajecten onvoldoende effect hebben gehad
-
de medewerker kwetsbaar is bij (gedeeltelijke) werkhervatting
-
er sprake is van samenloop van werk-, privé- en belastbaarheidsproblemen
-
er behoefte is aan intensieve afstemming met werkgever, HR of management
-
duurzame inzetbaarheid onder druk staat
Dit traject wordt vaak ingezet wanneer rust, vertrouwen en regie essentieel zijn.
​
Doel van de High-End begeleiding
Het doel is om:
-
herstel en stabiliteit te realiseren
-
belastbaarheid duurzaam te vergroten
-
zelfregie structureel te versterken
-
terugval actief te voorkomen
-
toe te werken naar een realistisch en houdbaar werkperspectief
Alles in een tempo dat past bij de medewerker, met maximale aandacht voor borging.
​
Wat houdt de High-End begeleiding in?
Dit traject is volledig 1-op-1 en maatwerk. De inhoud wordt afgestemd op de situatie en kan onder andere bestaan uit:
-
intensieve persoonlijke coaching
-
werkfit- en herstelbegeleiding geïntegreerd
-
begeleiding bij duurzame werkhervatting of heroriëntatie
-
ondersteuning bij besluitvorming en complexe keuzes
-
afstemming met werkgever, HR, casemanager of management (in overleg)
Er is ruimte om snel te schakelen en bij te sturen wanneer de situatie daarom vraagt.
​
Intensiteit & bereikbaarheid (premium)
-
flexibele sessiefrequentie (afgestemd op behoefte)
-
directe bereikbaarheid via WhatsApp bij vastlopen of escalatie
-
snelle interventies wanneer spanning of risico’s toenemen
-
één vaste begeleider gedurende het hele traject
Deze intensiteit zorgt voor veiligheid, vertrouwen en voortgang, ook in complexe fases.
​
Wat maakt dit traject High-End?
-
maximale persoonlijke aandacht
-
volledige flexibiliteit in aanpak en tempo
-
directe ondersteuning bij kritieke momenten
-
focus op duurzame resultaten, niet op snelle oplossingen
-
nauwe verbinding tussen medewerker en organisatie
Dit traject is geen standaardproduct, maar een strategische investering.
​
Resultaat voor medewerker én organisatie
Voor de medewerker:
-
meer rust, stabiliteit en overzicht
-
versterkte veerkracht en zelfregie
-
betere besluitvorming
-
realistisch perspectief op werk of re-integratie
​
Voor de organisatie:
-
beheersing van complexe verzuim casuïstiek
-
verminderd risico op langdurig of herhaald verzuim
-
betere borging van inzetbaarheid
-
kostenbesparing op lange termijn
​
Afstemming & zorgkaders
De High-End begeleiding betreft coaching en begeleiding en is geen medische behandeling.
Waar nodig vindt afstemming plaats met betrokken professionals, altijd met toestemming van de medewerker en conform AVG-richtlijnen. Terugkoppeling gebeurt op procesniveau.
​
Is High-End begeleiding nodig?
Bij twijfel kijken we samen naar:
-
de complexiteit van de situatie
-
eerdere trajecten en resultaten
-
risico’s bij werkhervatting
-
benodigde intensiteit
Op basis daarvan bepalen we of dit traject passend is.
